Partner merytoryczny projektu

Partnerem merytorycznym projektu jest Departament Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP.

Cel projektu

Szkolenie ma na celu wsparcie działań usprawniających funkcjonowanie państwa i wdrażanie zasad dobrego rządzenia w krajach PW, poprzez modernizację systemu służby cywilnej, w zainteresowanych współpracą krajach PW oraz przy wykorzystaniu polskich doświadczeń i dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.

Uczestnicy

W projekcie udział biorą reprezentanci urzędów administracji publicznej (ministerstw, kancelarii prezydenta, kancelarii premiera oraz instytucji zarządzających służbą cywilną), z pięciu krajów Partnerstwa Wschodniego – Armenii, Azerbejdżanu, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.

Na co dzień praca uczestników jest związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi, m.in. z projektowaniem, wdrażaniem i ewaluacją polityki szkoleniowej oraz rozwoju zawodowego, rekrutacją i selekcją, ocenami pracowniczymi, motywacją, odpowiedzialnością dyscyplinarną, kwestiami związanymi ze stosunkiem pracy pracowników administracji publicznej, z podnoszeniem jakości zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiedzą, zarządzania procesowego, zarządzania przez cele oraz zarządzania jakością.

Program

W czasie modułu wizyt studyjnych urzędnicy z krajów Partnerstwa Wschodniego (PW) zapoznają się z rozwiązaniami z obszaru polityki kadrowej, stosowanymi w polskiej służbie cywilnej. Program obejmuje:

• 1-dniowe szkolenie z zakresu polskiego systemu służby cywilnej (zasady naboru, wynagradzania, system szkoleń i rozwoju zawodowego, standardy ZZL, etyka, itp) oraz roli KSAP, a także prezentację systemu ZZL w służbie cywilnej w krajach uczestników;
• 7 dni wizyt studyjnych w komórkach odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędach administracji rządowej w Warszawie - mających na celu przekazanie przez polskich specjalistów/praktyków, informacji i doświadczeń z zakresu stosowanych w urzędzie rozwiązań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (w tym m.in.: polityka szkoleniowa, rozwój zawodowy urzędników, analiza potrzeb szkoleniowych, rekrutacja, motywacja, ocena, well-being etc.), a także aktywny udział w wybranych procesach kadrowych;
• Wizytę studyjną w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Krakowie, której celem jest zapoznanie uczestników z praktyką zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej na poziomie regionu oraz wymianę doświadczeń w tym zakresie;
• 1-dniowe spotkanie podsumowujące wizyty studyjne w urzędach administracji rządowej z udziałem uczestników programu i ich opiekunów, w celu wymiany doświadczeń z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych uczestników i ewaluacji programu;
• program kulturalny, mający na celu przybliżenie kultury i historii Polski (instytucje kultury w Warszawie i Krakowie).

Uczestnicy w krajów Partnerstwa Wschodniego goszczą w instytucjach:

• Ministerstwo Finansów
• Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej
• Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
• Ministerstwo Klimatu i Środowiska
• Urząd Ochrony Konsumentów i Konkurencji
• Urząd Komunikacji Elektronicznej
• Urząd Transportu Kolejowego

Akademia Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego

Program Akademii Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego (AAPPW), realizowany od 2011 roku, został stworzony przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej z inicjatywy Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Celem Programu jest wzmocnienie administracji publicznej w państwach Partnerstwa Wschodniego poprzez organizację specjalistycznych modułów szkoleniowych dla urzędników z państw partnerskich: Armenii, Azerbejdżanu, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.

Program jest współfinansowany w ramach polskiej współpracy rozwojowej Ministerstwa Spraw Zagranicznych RP.

Więcej na temat AAPPW
O projekcie w Serwisie Służby Cywilnej

 

Photo Gallery

• 
• 
• 
•