Zakres szkolenia
Zarządzanie i przywództwo (C-level)Tytuł szkolenia
Komunikacja i zarządzanie pracownikami z Pokolenia Z? Jak motywować młodych pracowników?
Termin
1-2.07.2025
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych (2 dni szkoleniowe), godz. 9.00-15.30
Forma zajęć
StacjonarneLiczba uczestników
20Koszt
1190.00 PLNProwadzący
Bruno ŻółtowskiAdresat
- Kierownicy i naczelnicy
- Wszystkie osoby zarządzające pracą zespołów
Cele
Zrozumienie Pokolenia Z – nabycie wiedzy na temat wartości, oczekiwań i preferencji komunikacyjnych młodszych pracowników
Dostosowanie stylu komunikacji – nauka dostosowywania sposobu komunikowania się do preferencji Pokolenia Z
Motywowanie młodych pracowników – zdobycie umiejętności tworzenia strategii motywacyjnych, które budują zaangażowanie i lojalność młodszych pracowników
Rozwój umiejętności zarządzania przez cele, zapewnianie przestrzeni do samodzielności i rozwoju, umożliwiającego młodym pracownikom realizację ich aspiracji zawodowych.
Budowanie relacji w zespole wielopokoleniowym – nauczenie się jak stworzyć atmosferę współpracy i integrować młodszych pracowników, szanując interesy różnych grup pokoleniowych.
Efekty szkolenia
- Lepsze zrozumienie Pokolenia Z – uczestnicy będą potrafili zidentyfikować wartości i potrzeby młodszych pracowników, co pozwoli lepiej dopasować podejście do ich oczekiwań,
- Skuteczniejsza komunikacja – pracownicy nauczą się dostosowywać styl komunikacji do młodszych pokoleń, co poprawi jakość interakcji i umożliwi szybsze rozwiązywanie problemów,
- Zwiększenie zaangażowania i motywacji – uczestnicy będą w stanie opracować skuteczne strategie motywacyjne, co przyczyni się do większej lojalności i zaangażowania młodszych pracowników,
- Silniejsze zespoły i integracja – po szkoleniu menedżerowie będą potrafili efektywnie zarządzać zespołami wielopokoleniowymi, co sprzyja współpracy i lepszym wynikom organizacyjnym.
Program
-
Charakterystyka Pokolenia Z – zrozumienie wartości, oczekiwań i preferencji komunikacyjnych młodych pracowników, czym różnią się od poprzednich pokoleń, jak wpływają na kulturę organizacyjną
-
Efektywna komunikacja z Pokoleniem Z – jak dostosować styl komunikacji do oczekiwań młodszych pracowników, zastosowanie narzędzi komunikacji, znaczenie transparentności i bezpośredniości
-
Motywacja młodych pracowników – jak budować zaangażowanie i lojalność, strategie motywacyjne dla Pokolenia Z, jak łączyć pasję z pracą i wpływać na ich rozwój zawodowy
-
Zarządzanie przez cel i rozwój – jak tworzyć środowisko pracy, które sprzyja samodzielności, zapewnia możliwości rozwoju i stwarza przestrzeń do realizacji aspiracji zawodowych
-
Budowanie relacji z młodymi pracownikami – jak stwarzać atmosferę współpracy? Jak pogodzić różne interesy grup pracowników w zespole wielopokoleniowym?
